- Meta, Amazon și alte firme reduc programele DEI, invocând riscuri legale și politice.
- Se pune accent pe incluziune generală și colaborare cu firme mici.
- Deciziile atrag critici ale susținătorilor diversității și laude conservatoare.
Meta și Amazon își reduc programele de diversitate, alăturându-se companiilor din întreaga Americă corporativă care renunță la inițiativele de angajare și formare criticate de conservatori, invocând riscuri legale și politice, scrie BBC.
Decizia vine la doar câteva zile după ce Meta Platforms, proprietarul Facebook, Instagram și WhatsApp, a anunțat că pune capăt unui program de verificare a faptelor criticat de președintele ales Donald Trump și de republicani. Într-un memo adresat angajaților, Meta a menționat un „peisaj legal și politic în schimbare”, care a determinat această decizie ce afectează eforturile de angajare, furnizare și formare.
Walmart și McDonald’s se numără printre alte companii care au luat decizii similare în ceea ce privește eforturile de diversitate de când Trump a câștigat realegerea.
În memo-ul adresat angajaților, raportat inițial de Axios și confirmat ulterior de BBC, Meta a citat o decizie a Curții Supreme privind criteriile rasiale în admiterea la colegii. De asemenea, a subliniat că termenul „DEI” (diversitate, echitate și incluziune) a devenit „controversat”. Compania a declarat că va continua să caute personal divers, dar va renunța la abordarea actuală care favorizează selecția dintr-un grup divers de candidați.
Într-un memo din decembrie, Amazon a anunțat că „elimină programe și materiale învechite” legate de reprezentare și incluziune, cu scopul de a finaliza acest proces până la sfârșitul anului 2024. Candi Castleberry, vicepreședinte Amazon pentru experiențe și tehnologie incluzivă, a scris că firma se concentrează pe programe „cu rezultate dovedite” și dorește să creeze „o cultură cu adevărat incluzivă”.
Și alte companii, precum JPMorgan Chase și BlackRock, s-au retras din grupuri axate pe riscurile schimbărilor climatice în această săptămână. Aceste mișcări reflectă accelerarea unui trend început acum doi ani, pe măsură ce republicanii au intensificat atacurile împotriva unor firme precum BlackRock și Disney, acuzându-le de activism progresist „woke” și amenințând cu sancțiuni politice.
Branduri mari, precum Bud Light și Target, au fost și ele ținta unor reacții negative și boicoturi legate de eforturile lor de a atrage clienți LGBTQ. Multe dintre inițiativele de diversitate, echitate și incluziune au fost implementate după protestele Black Lives Matter din 2020, declanșate de uciderea lui George Floyd de către poliție.
Deciziile recente ale instanțelor au întărit poziția criticilor acestor programe, care le consideră discriminatorii. În 2023, Curtea Supremă a anulat dreptul universităților private de a lua în considerare rasa în procesul de admitere. O altă hotărâre a unei curți de apel a invalidat o politică Nasdaq care solicita companiilor listate să aibă cel puțin o femeie, o persoană de o minoritate rasială sau LGBTQ în consiliul de administrație ori să explice absența acestora.
Meta a anunțat, de asemenea, că va pune capăt eforturilor de colaborare cu furnizorii „diverși” și se va concentra pe companii mici și mijlocii. În plus, va opri cursurile de „echitate și incluziune” și va implementa programe care „reduc prejudecățile pentru toți, indiferent de background”.
Decizia Meta a stârnit imediat reacții mixte, fiind atât criticată, cât și aplaudată. „Stau relaxat și savurez fiecare secundă din asta”, a declarat activistul conservator Robby Starbuck, care își atribuie succesul în campaniile împotriva politicilor unor companii precum Ford, John Deere și Harley-Davidson.
Pe de altă parte, organizația de advocacy LGBTQ Human Rights Campaign a afirmat că politicile de incluziune la locul de muncă ajută la atragerea și păstrarea celor mai buni angajați, contribuind direct la creșterea pe termen lung a afacerilor. „Cei care renunță la aceste angajamente își neglijează responsabilitatea față de angajați, consumatori și acționari”, a declarat RaShawn „Shawnie” Hawkins, director senior al Programului de Egalitate la Locul de Muncă din cadrul HRC Foundation.
Această decizie a Meta vine la scurt timp după ce compania a anunțat că renunță la un program de verificare a faptelor criticat de Trump și de republicani și a promovat conservatori în poziții-cheie de conducere. Într-un interviu de aproape trei ore cu podcasterul Joe Rogan, Mark Zuckerberg, șeful Meta, a declarat că a fost întotdeauna preocupat de rolul de „arbitru al adevărului” și că inițial a fost „nepregătit” pentru controversele apărute după alegerile din 2016.
Zuckerberg a spus că cererile de eliminare a informațiilor au devenit excesive sub administrația Biden, oferind ca exemplu presiunile din timpul pandemiei pentru a elimina conținut despre efectele secundare ale vaccinurilor. El a subliniat că aceste presiuni au generat o reacție politică mai amplă, inclusiv din partea sa. „Simt că acum am mult mai mult control asupra a ceea ce cred că ar trebui să fie politicile noastre,” a spus el, adăugând că guvernul SUA „ar trebui să apere companiile americane, nu să fie vârful de lance al atacurilor împotriva lor”.