- GenA.I. automatizează sarcinile repetitive, dar creează și noi roluri în tehnologie.
- Upskilling și reskilling devin priorități pentru adaptarea la noile cerințe ale pieței muncii.
- În România, adoptarea GenA.I. este încă inegală, dar în creștere în mediul privat.
Până în 2030, Inteligența Artificială Generativă va schimba semnificativ piața muncii, arată un raport realizat de Forumul Economic Mondial în colaborare cu PwC. GenA.I. afectează aproximativ 25% dintre locurile de muncă la nivel global și 44% dintre competențele angajaților.
Cum va afecta GenA.I. structura echipelor din companii?
Oana Botolan, expert HR: „Din ce în ce mai multe job-uri își schimbă modul de lucru. Simțim fără să ne dăm seama cum integrăm din ce în ce mai mult Inteligența Artificială în platformele cu care lucrăm la companie, în modul în care ne realizăm sarcinile mai repede sau mai eficient. Faptul că 25% dintre job-urile actuale vor fi înlocuite până în 2030 de A.I., este o realitate.
Există un mare număr de job-uri care nu se vor schimba: agricultura, meseriașii. Nu numai că nu vor dispărea aceste job-uri, dar chiar va crește căutarea pentru ele. Vor crește în importanță, vor crește în nivel de câștiguri. Vor apărea job-uri noi. Vedem anunțuri săptămână de săptămână cu noi job-uri în domeniul IT, în domeniul A.I., în tot ceea ce înseamnă cybersecurity.
Job-urile care presupun sarcini repetitive, care pot fi preluate de către Inteligența Artificială, cu un număr mic de specialiști vor fi înlocuite. Singurul lucru pe care îl avem de făcut este să învățăm, să ne pregătim pentru aceste noi competențe și să ne obișnuim cu ideea că meserile în care vom lucra vor arăta cu totul și cu totul altfel până în 2030”.