- Formatul „get laid off with me” revine viral pe TikTok, pe fondul concedierilor masive din 2025
- Angajații filmează în timp real momentele concedierii, transformând stresul în confesiune digitală
- Companii precum Amazon, Target și Paramount au anunțat mii de disponibilizări în ultimele săptămâni
- Fenomenul destigmatizează pierderea jobului, dar vine cu riscuri legale și profesionale
- „Get laid off with me” devine oglinda unei generații care își trăiește cariera, eșecurile și reziliența sub ochii internetului
„My boss just put a 15-minute sink on my calendar. Getting laid off, okay, here we go.”
Advertisment
Așa începe un clip postat de creatoarea @mbraindump, care s-a viralizat rapid pe TikTok.
Cu un calm amar și o doză de umor involuntar, tânăra își filmează momentul în care află că este concediată. Rezultatul? Un val de empatie și mii de comentarii de solidaritate.
Formatul are un nume: „Get laid off with me” — o parodie amară a celebrului „Get Ready With Me”, unde oamenii își arată rutina de dimineață. Doar că aici, „pregătirea” e pentru un apel de 15 minute cu HR-ul.
De ce e din nou peste tot acest trend?
Pentru că trăim, din nou, un sezon de concedieri masive.
Doar în ultimele săptămâni:
- Amazon a tăiat aproximativ 14.000 de posturi corporate, adică 4% din forța sa alb-guler.
- Target a anunțat eliminarea a circa 1.800 de roluri, pe fondul unei „reorganizări structurale”.
- Paramount Global (inclusiv CBS) și-a început procesul de reducere a peste 1.000 de posturi după fuziunea cu Skydance.
Când știrile despre concedieri domină feedurile de business, e inevitabil ca reacția să apară în feedul social.
Astfel, TikTok devine o arhivă emoțională a recesiunii, unde oamenii își filmează pierderea locului de muncă — nu ca tragedie, ci ca moment de sinceritate radicală.
„Get laid off with me”: realitate crudă, dar relatable
În 2023 și 2024, acest tip de conținut apăruse timid, odată cu valurile de restructurări post-pandemie. În 2025, revine în forță, cu o maturitate nouă: nu mai e doar șoc, e comunitate.
Comentariile la aceste clipuri spun totul:
„Și eu am fost acolo, de două ori în ultimul an.”
„Nu ești singură, industria asta e neomenească.”
„Mă bucur că ai avut curajul să postezi asta.”
Într-o lume unde munca e tot mai precarizată, oamenii transformă concedierea într-o formă de catharsis public. Iar pentru unii, chiar într-o strategie de rebranding personal.
Riscuri reale: ce nu se vede în clip
Oricât de autentic ar fi momentul, filmarea întâlnirii de concediere nu e fără consecințe.
Specialiștii în HR avertizează că astfel de postări pot afecta negocierile de severance, pot încălca politici de confidențialitate și pot ridica semne de întrebare pentru viitori angajatori.
Pe scurt: solidaritatea digitală e frumoasă, dar algoritmul nu ține loc de contract.
Cu toate acestea, pentru mulți, filmarea e o formă de control într-o situație lipsită de putere.
„Dacă trebuie să fiu concediată, măcar să spun eu povestea”, scrie o altă creatoare într-un clip cu peste 700.000 de vizualizări.
Când trauma devine conținut monetizabil
După concediere, o parte dintre creatori transformă experiența în serie: „Ziua 3 fără job”, „Aplicațiile de azi”, „Cum arată viața după HR call”.
Hashtagul #layoffs are deja peste 60.000 de videoclipuri, unele cu milioane de vizualizări.
Într-o economie a creatorilor unde vulnerabilitatea vinde, concedierea devine un nou gen de storytelling digital — un amestec de sinceritate, branding și economie de supraviețuire.
De ce nu e doar un trend superficial
Dincolo de voyeurismul internetului, aceste clipuri arată o schimbare culturală profundă: concedierea nu mai e o rușine, ci o realitate colectivă.
Într-o piață în care restructurările devin rutină, iar loialitatea e un lux, „get laid off with me” e o formă de normalizare — un fel de „uite, și eu trec prin asta”.
Sigur, e ciudat că am ajuns să procesăm șocul pierderii jobului printr-un filtru și un algoritm.
Dar e și un semn că oamenii vor transparență, conexiune și sinceritate într-o lume corporatistă tot mai impersonală.
Partenerii noștri