- Google plătește unii angajați AI să nu lucreze timp de până la un an, pentru a-i împiedica să se alăture competitorilor
- Angajații vizați sunt puși în „garden leave” plătit, în baza unor clauze de neconcurență stricte
- Nando de Freitas, fost director DeepMind, acuză compania de „abuz de putere”
- În timp ce astfel de clauze au fost interzise în SUA, ele sunt încă legale și frecvent folosite în Marea Britanie
- Practica scoate în evidență criza globală de talent în inteligență artificială și presiunea uriașă dintre giganții tech
Gigantul tech recurge la „garden leave” plătit și clauze stricte de neconcurență pentru a-și păstra specialiștii în inteligență artificială
Google face tot ce-i stă în putere pentru a păstra experții în inteligență artificială din cadrul diviziei DeepMind. Compania plătește unii angajați să nu muncească timp de luni de zile, doar pentru a-i împiedica să lucreze pentru rivalii săi, precum Microsoft sau OpenAI.
„Garden leave” plătit timp de un an
Pentru a preveni migrarea talentelor către competiție, Google recurge la o strategie rară, dar eficientă: pune angajații pe „garden leave” plătit, o perioadă în care aceștia nu mai au atribuții active, dar continuă să primească salariul. În schimb, aceștia nu pot lucra pentru alte companii timp de până la un an.
Decizia vine în contextul unei concurențe strânse în industria AI, unde specialiștii de top sunt extrem de căutați și pot face diferența în dezvoltarea unor produse strategice, cum ar fi modelele AI din seria Gemini.
Critici din industrie: „Abuz de putere”
Nando de Freitas, fost director în cadrul DeepMind și în prezent vicepreședinte la Microsoft AI, a criticat public practicile Google și afirmă că mulți foști colegi îl întreabă cum pot scăpa de aceste clauze de muncă:
„Oamenii mă contactează în mod regulat pentru a mă întreba cum pot scăpa din aceste acorduri. Este un abuz de putere.”
— Nando de Freitas, Microsoft AI
Practici controversate, dar legale în Marea Britanie
Spre deosebire de SUA, unde Comisia Federală pentru Comerț a interzis majoritatea clauzelor de neconcurență în 2024, în Marea Britanie – unde are sediul DeepMind – acestea rămân legale, atâta timp cât sunt considerate rezonabile pentru protejarea intereselor companiei.
Contractele pot varia în funcție de vechimea angajatului sau de implicarea sa în proiecte esențiale, însă în general presupun o perioadă de restricție între 6 și 12 luni.
Un semnal al crizei de talent din industria A.I.
Această abordare reflectă un fenomen tot mai răspândit în Silicon Valley: lipsa acută de experți în AI și lupta tot mai dură între giganții tech pentru a-i atrage și păstra. Pe lângă asta Google, Microsoft, și OpenAI se află într-o competiție strânsă pentru cele mai bune minți din domeniu.