- Fiverr a concediat 250 de angajați (30% din staff) pentru a pivot la AI-first
- Kaufman: „mai suplă, mai rapidă, echipe mai mici, productivitate mai mare”
- AI deja lucrează în support și antifraudă pe platformă
- În mai, Kaufman îi încuraja pe angajați să „automatizeze 100% din muncă”
- Trend mai larg: Duolingo a anunțat AI-first, dar fără concedieri
Fiverr intră oficial în clubul companiilor care își rebranduiesc viitorul prin AI. Prețul? 250 de angajați concediați, aproape o treime din echipă.
CEO-ul Micha Kaufman a anunțat decizia într-un eseu postat pe X, prezentând-o drept o „resetare dureroasă”, dar necesară pentru a transforma platforma într-o companie „AI-first”.
„Startup mode”, dar cu AI pe steroizi
Kaufman spune că Fiverr se întoarce la mentalitatea de startup: echipe mici, fără prea multe niveluri de șefi și o infrastructură tehnică modernizată.
Deja AI-ul rulează în suportul clienți și în detectarea fraudei, iar acum vine etapa doi: un business mai „slab și rapid”, unde fiecare angajat trebuie să producă mai mult.
Sfatul care s-a întors împotriva echipei
În mai, Kaufman le spunea oamenilor să „automatizeze 100% din ce fac” cu AI, asigurându-i că asta nu îi va face înlocuibili, pentru că doar oamenii pot lua decizii complexe.
Cinci luni mai târziu, aceeași companie reduce drastic personalul exact pe logica pe care o promova: AI poate face mai mult, deci e nevoie de mai puțini oameni.
Fiverr nu e singură pe drumul AI-first
În aprilie, și Duolingo și-a declarat ambiția de a deveni „AI-first”. Diferența e că CEO-ul Luis von Ahn a ținut să clarifice rapid: nicio concediere de angajați full-time.
Fiverr a ales un drum mai dur: a ambalat tăierile de personal într-un discurs despre inovație și productivitate.
Ce înseamnă pentru freelanceri și pentru industrie
Pentru Fiverr, mutarea reduce costuri și simplifică operațiunile. Pentru angajați, pierderea e evidentă. Pentru freelanceri, mesajul e ambivalent: da, AI aduce oportunități și cerere de skill-uri noi, dar tot ea poate înghiți joburile repetitive.
În 2025, tot mai multe companii se folosesc de AI ca de un steag de inovație… dar și ca de un paravan pentru concedieri.