- Agenții AI nu mai sunt doar un concept futurist, ci deja transformă departamentele IT în echipe de resurse umane pentru AI, gestionând sarcini autonome.
- Departamentele IT devin responsabile pentru recrutarea, antrenarea și integrarea agenților AI în procesele de lucru, asigurându-se de eficiența și securitatea acestora.
- Provocările cheie pentru agenții AI includ gestionarea datelor, transparența și integrarea treptată a agenților AI în companii, cu o creștere accelerată a acestora estimată pentru 2025.
Agențiile cu inteligență artificială nu mai sunt doar un concept futurist – redefinesc deja arhitectura sistemelor enterprise și transformă departamentele IT în echipe de resurse umane cu agenții AI.
Ce sunt agenții AI?
La fel cum microserviciile au fragmentat aplicațiile monolitice în componente independente, agenții AI împart problemele complexe în sarcini autonome, pe care agenții le pot executa și gestiona independent.
De ce IT-ul devine noul HR?
Odată cu proliferarea agenților AI, departamentele IT trebuie să recruteze și să antreneze agenți AI, să-i integreze în procesele de lucru pentru a maximiza eficiența și să asigure securitatea și conformitatea utilizării acestora.
Provocările agenților AI
Gestionarea corectă a datelor este esențială, deoarece agenții AI se bazează pe modele probabilistice, iar calitatea datelor influențează direct performanța acestora; companiile trebuie să garanteze încredere și transparență, asigurându-se că agenții AI furnizează rezultate precise și explicabile, iar integrarea lor în enterprise trebuie să fie realizată treptat, având în vedere necesitatea unei adaptări strategice.
2025 – anul decolării agențiilor AI
Experții estimează că anul acesta va marca o creștere accelerată a agenților AI în mediul enterprise. Companiile care investesc în transformarea digitală și în integrarea agenților AI vor avea un avantaj competitiv semnificativ.
