- Interviurile automate sunt tot mai comune în etapele inițiale de recrutare
- Pregătirea trebuie să includă aspecte vizuale, vocale și verbale
- AI-ul poate detecta și analiza detalii pe care un om le-ar putea omite
- Transparența privind utilizarea AI este crucială pentru un proces etic
- Menținerea unei componente umane în recrutare este importantă pentru a evita alienarea candidaților
Pe măsură ce inteligența artificială devine tot mai prezentă în procesele de recrutare, interviurile conduse de roboți devin o realitate pentru mulți candidați. Aceste sisteme automate sunt utilizate în special în etapele inițiale de selecție, oferind eficiență, dar ridică și întrebări legate de etica și transparența procesului.
Recent, o candidată a împărtășit pe TikTok experiența sa cu un interviu automatizat la StretchLab în Ohio, unde asistentul AI a început să repete în mod eronat „vertical bar pilates”. Această situație a stârnit discuții despre fiabilitatea acestor tehnologii și impactul lor asupra candidaților.Business Insider
Cum să te pregătești pentru un interviu AI?
Emily DeJeu, profesor asistent la Carnegie Mellon University și expert în comunicare asistată de AI, oferă câteva sfaturi pentru a face față cu succes unui interviu condus de un robot:
- Vizual: Menține o apariție profesională și folosește un limbaj corporal expresiv.
- Vocal: Vorbește clar, fluent și evită pauzele sau ezitările.
- Verbal: Incorporează cuvinte-cheie din descrierea postului în răspunsurile tale.
DeJeu subliniază că „AI-ul urmărește și memorează detalii specifice mult mai bine decât un intervievator uman”, ceea ce face ca pregătirea atentă să fie esențială.
Etica și transparența în recrutarea automatizată
Utilizarea AI în recrutare aduce eficiență, dar și provocări. Este esențial ca angajatorii să informeze candidații când interviurile sunt conduse de AI și să asigure un echilibru între tehnologie și interacțiunea umană pentru a menține un proces etic și transparent.