- Recruit Holdings va concedia 1.300 de angajați, reprezentând 6% din personalul diviziei de tehnologie HR
- Operațiunile Glassdoor vor fi integrate în cadrul Indeed pentru a eficientiza procesul de recrutare
- Schimbări majore în conducerea celor două platforme, cu plecarea unor lideri cheie
- Decizia reflectă tendințele industriei de a investi în AI și a reduce costurile operaționale
- Angajații din cercetare, dezvoltare și sustenabilitate sunt cei mai afectați de restructurare
Recruit Holdings, compania-mamă japoneză a platformelor Indeed și Glassdoor, a decis să elimine aproximativ 1.300 de locuri de muncă, circa 6% din echipa din tehnologie pentru resurse umane. Măsura face parte dintr-o strategie clară de integrare a A.I.-ului, care va remodela modul în care funcționează cele două site-uri de căutare de joburi.
Reorganizare și plecări la vârf
În urma acestei restructurări, Glassdoor își pierde CEO-ul Christian Sutherland‑Wong, care va părăsi compania până la 1 octombrie, iar LaFawn Davis, Chief People & Sustainability Officer la Indeed, demisionează până la 1 septembrie. Conducerea va fi preluată de Ayano Senaha, COO al Recruit.
Îmbinarea Glassdoor cu Indeed
Recruit Holdings va integra complet operațiunile Glassdoor în cadrul Indeed, cu scopul de a simplifica procesul de recrutare, oferind o experiență mai unitară și optimizată pentru utilizatori .
Tendința curentă din industria tech
Decizia nu e singulară – companii precum Meta sau Microsoft au anunțat reduceri similare pentru a-și realoca resursele spre A.I. Recruit nu doar că taie posturi, dar le regândește pe cele rămase în jurul capabilităților A.I. pentru a-și propulsa platformele în era digitală .
Cine este afectat
Cele mai multe disponibilizări afectează echipele din cercetare și dezvoltare, growth, people & sustainability, iar majoritatea sunt în SUA, deși restrângerea se va resimți la nivel global. În total, Recruit deține aproximativ 20.000 de angajați în divizia sa de HR Tech