• Meta ar putea concedia până la 16.000 de angajați, cea mai mare restructurare din istoria companiei
• Reducerile ar veni pe fondul investițiilor uriașe în inteligență artificială și centre de date
• Compania lui Mark Zuckerberg ar putea cheltui până la 600 de miliarde de dolari pentru infrastructură AI până în 2028
• Strategia urmărește transformarea Meta într-o companie „AI-first”, cu echipe mai mici și automatizare extinsă
• Investitorii analizează dacă restructurarea va accelera creșterea pe termen lung sau va afecta stabilitatea companiei

Compania Meta, care deține Facebook, Instagram și WhatsApp, analizează o restructurare majoră ce ar putea duce la concedierea a până la 16.000 de angajați, potrivit unor informații din presă citate de publicații precum Business Today și NDTV.

Dacă aceste planuri se confirmă, ar fi cea mai mare rundă de concedieri din istoria Meta. La finalul anului 2025, compania avea aproximativ 79.000 de angajați, conform raportărilor corporative.

Deși Meta nu a confirmat oficial dimensiunea exactă a reducerilor, un purtător de cuvânt al companiei a descris informațiile drept „speculative”. Totuși, restructurarea se înscrie într-o strategie mai largă de eficientizare începută încă din 2022 și 2023, când peste 21.000 de joburi au fost deja eliminate.

Meta construiește centre de date gigantice pentru a concura cu OpenAI și Google

Motivul principal al acestei reorganizări este cursa globală pentru inteligență artificială.

Meta investește masiv în infrastructură pentru a dezvolta modele AI avansate și pentru a susține aplicațiile viitoare bazate pe AI generativă.

Potrivit estimărilor citate de NDTV și alte publicații economice, compania ar putea cheltui până la 600 de miliarde de dolari în centre de date și infrastructură AI până în 2028.

Doar în 2026, bugetul de investiții pentru infrastructură tehnologică ar putea ajunge la 135 de miliarde de dolari, aproape dublu față de anul precedent.

Această infrastructură este necesară pentru:

• antrenarea modelelor mari de limbaj,
• rularea aplicațiilor AI la scară globală,
• dezvoltarea unor sisteme avansate de inteligență artificială integrate în produsele Meta.

Zuckerberg spune că echipele mici pot face munca unor departamente întregi

În paralel cu investițiile în infrastructură, Meta încearcă să își schimbe și modul de organizare internă.

CEO-ul Mark Zuckerberg a declarat anterior că noile instrumente de inteligență artificială permit unor echipe mai mici și mai specializate să dezvolte produse complexe, fără structurile masive de personal care existau în trecut.

Pe scurt, Meta încearcă să devină o companie „AI-first”, unde:

• automatizarea reduce sarcinile repetitive,
• echipele sunt mai compacte,
• managerii coordonează mai puțini oameni.

Pentru industrie, aceasta este o schimbare semnificativă: AI nu doar creează produse noi, ci transformă și modul în care sunt construite aceste produse.

Unele proiecte AI ale Meta întâmpină întârzieri

Transformarea nu este însă lipsită de provocări.

Unele rapoarte indică faptul că un model AI intern al companiei, cu numele de cod „Avocado”, nu ar fi atins performanțele așteptate și ar fi ratat termenul inițial de lansare din martie.

În același timp, investitorii urmăresc cu atenție evoluția companiei. Acțiunile Meta au scăzut cu aproximativ 3,8% într-o singură zi de tranzacționare, iar în ultimele luni au pierdut peste 20% din valoare, potrivit datelor de piață citate de publicații financiare.

Pentru Meta, miza este clară: dacă pariul pe inteligența artificială funcționează, compania ar putea deveni unul dintre liderii globali ai noii economii tehnologice. Dacă nu, costurile investițiilor ar putea deveni o povară serioasă.

Citește și

• NVIDIA pregătește NemoClaw. Platforma open-source care ar putea transforma agenții AI în colegi de birou
• Ripple pariază pe 2026. CEO-ul Brad Garlinghouse spune că anul ar putea redefini rolul XRP în finanțele globale
• Roboții interni ai Xiaomi. Umanoizi care învață să asambleze mașini electrice