A.I. nu doar că îți păstrează jobul, ci stimulează eficiența. Oana Botolan, expert HR: „Trebuie să realizăm că e important să ne pregătim și să învățăm”

• Firmele care integrează A.I. în activitate își cresc valoarea și ritmul.
• Colaborarea om-A.I. aduce inovație în diferite domenii.
• Botolan: A.I.-ul aduce joburi noi și schimbă meseriile vechi.

Inteligența Artificială nu aduce neapărat concedieri. Un studiu recent arată că unele tipuri de A.I., mai ales cele generative, pot crea locuri de muncă și ajuta companiile să crească. Cercetarea, realizată de universități din SUA și China, analizează peste 5 milioane de brevete. Concluzia? A.I.-ul nu înlocuiește complet oamenii, ci îi sprijină, mai ales în domenii creative și tehnice. Oana Botolan, expert HR spune că este evident că se vor crea multe joburi noi și se vor transforma cele existente prin recalificare iar legislația UE ajută la integrarea formală a A.I. în companii pentru angajați.

Cum trebuie companiile să pregătească angajații pentru colaborarea cu A.I.?

Oana Botolan, expert HR: „Este vorba despre training și calificare sau recalificare. E ca și cum am cumpărat un echipament nou trebuie să învățăm cu toții cum se folosește imprimanta nouă. Efectul A.I. generativ în modul în care lucrăm este mult mai mare decât apariția internetului. E clar că este nevoie de training. Trebuie să își pregătească oamenii pentru a putea să folosească aceste instrumente. Iar dacă vorbim despre A.I. generativ, partea de training și de pregătire este cu atât mai importantă.

Legislația UE ne și forțează ca în momentul în care în compania în care lucrează oamenii, se folosesc instrumente, platforme, tool-uri care au și parte de A.I. incorporată, angajatorul este obligat să arate că a pregătit oameni. Nici măcar nu mai este opțional acest lucru. M-aș întoarce la necesitatea celor care suntem angajați, freelanceri, antreprenori. Cu toții trebuie să realizăm faptul că e important să ne pregătim și să învățăm”.